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敢当善为挺脊梁 干在实处走在前
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:1022    更新时间:2016-1-11         ★★★
桥的价值在于承载,人的价值在于担当。

  习近平总书记指出:“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。担当大小,体现着干部的胸怀、勇气、格调,有多大担当才能干多大事业。”

  “三严三实”专题教育启动以来,我市在不折不扣落实好中央和省委规定动作的基础上,更加聚焦担当,推动领导干部挺起精神脊梁,肩膀能负重、攻坚不畏难,真正干在实处、走在前列。

  1月4日,市委书记魏国强在省委常委会上作汇报发言时说:“专题教育中,我们反复强调,作为推动改革发展的骨干力量,干部既要适应新常态,更要引领新常态;打好全面小康建设攻坚战,既要敢试敢闯,更要敢当善为。”我市开展专题教育的做法和成效得到省委的充分肯定。

  书记出题,16问字字句句叩问担当,让找理由的人没借口、找借口的人没退路,没退路的人知耻后勇、迎头赶上。

   
“有没有因为发展进入新常态,就对增速放缓心安理得、顺其自然了;有没有因为要素瓶颈制约多,就对项目推进消极懈怠、无所作为了……”

  “是不是招商引资不考核,就感觉一身轻松、没有压力了;是不是从严管理常态化,就感觉为官不易、不想作为了……”

  去年5月15日,魏国强在为全市领导干部讲专题党课时,对县区领导干部提出了8个“有没有”问题,对市直领导干部提出8个“是不是”问题,连续16问犹如一记警钟,敲打着每名党员干部的心灵,拷问着每名党员干部的灵魂。

  人民网、搜狐网等多个知名网站对16问的内容进行了转载和报道,很多网友把它称为书记专题党课的“最强音”。不少领导干部表示,这16问确实点到了宿迁现今担当的症结处,发人深省、让人反思。

  在这场主动把握和适应新常态的战场上,是主动“我要干”,还是倒逼“要我干”?是高呼“跟我上”,还是退缩“给我上”?是追求“过得硬”,还是满足“过得去”?不同的回答,体现了不同的责任担当,彰显出迥异的品质品格,更衡量着党性觉悟的高低。

  8个“有没有”、8个“是不是”,既是对全市领导干部工作状态的声声叩问,更是对大家进一步振奋精神、积极作为的殷切希望。

  问得精彩,更要答得出彩。2015年在全省列统的16项经济指标中,宿迁有8项指标保持两位数增长,主要经济指标增速快于全省平均水平。宿迁干部用一年来的砥砺前行、苦干实干书写成绩,作出响亮的应答。

  专题剖析,从思想深处拔掉“不敢担当、不愿担当、不会担当”的病根子,轻装上阵、昂首前行。

  没有一种查摆比自我查摆更彻底,没有一种剖析比自我剖析更深刻。

  领导干部将聚光灯打向自己,把解剖刀对准自己,宿迁以务实有力的具体举措破题担当。在全省“四专题一强化”规定动作的基础上,专门增加开展“不敢担当、不愿担当、不会担当”典型事例剖析专题。

  全市每位县处级领导干部对照市委提出的“8个有没有、8个是不是”以及“三服务三促进”、“三满意”机关创建等工作要求,查找1-2个自己不敢担当、不愿担当、不会担当的典型事例,并深刻反思形成剖析材料。

  “总是认为一些问题地方党委负有主要责任,自己缺乏迎难而上、剥丝抽茧的决心和勇气,不敢动真碰硬、不敢直面矛盾,很多时候存在得罪人的事情不想干、不愿干的畏难情绪。”市直一位领导干部在剖析材料中写道。

  “发展进入新常态,工作的冲劲和闯劲明显没有过去强了,在个人利益与集体利益发生冲突、面临‘损失’时,不能正确处理当中利害关系,经常以保全自己利益不受损失为出发点和落脚点,从而导致出现畏首畏尾、裹足不前等问题。”有的县区领导干部在剖析时说道。

  市委副书记、市长王天琦在市政府四届七次全体(扩大)会议上强调:“各级领导干部要自觉践行‘三严三实’,强化责任和使命意识,把担当精神转化为推动经济发展的动力,贯穿于宿迁改革发展的全过程。”

  700余份剖析材料,近千个典型事例的背后,是宿迁领导干部对于担当问题的静思反思、自我拷问,对于理想信念、宗旨意识、纪律观念的一次重新洗礼。很多领导干部把问题查到了根子上,把剖析剖到了骨子里,在沉疴之后迎来了新生,纷纷表示:勇于担当的使命感更强了,干事创业的劲头更足了。

  “挂帅不出征”曾经是一些党组织书记管党责任缺失的突出问题,如今在宿迁,各级党委(党组)书记切实履行“第一责任”,以基层党建“书记项目”为抓手,亲力亲为抓党建,着力干好“最大政绩”,形成了大抓基层的鲜明导向,基层基础得到有力夯实。

  省委书记罗志军在宿调研时指出:“宿迁的面貌变化很大,但最大的改变还是基层组织的作用发挥出来了。”中央政治局委员、中组部部长赵乐际对我市做法作出批示肯定。

  群众满意,承诺兑现销号,担当精神才能化虚为实,凝聚强大动力,促进经济社会的发展加大油门、开足马力。

  “三严三实”专题教育在县处级以上领导干部中开展,但最终的评判标准还是群众满意。我市从民意反映相对集中的窗口单位、新闻媒体、考核监督机构和村、社区中选取确定100个领导干部不严不实问题监测点,敞开大门听取群众意见,将群众满意作为最高标准。

  实干多少,群众的满意就有多少。只有将担当精神落实到工作中、体现在行动上,才能真正赢得群众的满意认可,才能真正在“迈上新台阶、建设新宿迁”的历史征程中建功立业。

  为真正让领导干部工作有目标、有动力、有成果,宿迁市以“立担当承诺、创一流业绩”为主题,组织领导干部开展立诺、亮诺、践诺系列活动。

  短短15天时间,全市县处级领导干部立足工作岗位,对照“8个有没有、8个是不是”16问,结合“严以用权”专题“学查改”和“不敢担当、不愿担当、不会担当”典型事例专题剖析中查摆出的问题,订立担当承诺756个。

  “牢固树立底线意识、兜底意识、冲刺意识,时刻牢记‘4430户、1.75万人实现脱贫,15个省定经济薄弱村实现新八有’总目标,着力做到‘一户不落、一人不少’。”泗阳县委书记徐勤忠对脱贫攻坚奔小康作出明确承诺。

  “积极谋划争取管长远、促升级、强后劲的重大项目,使项目库始终保持一大批适时对路的重大项目,努力在扩大投资规模上实现新突破,确保2016年固定资产投资增速达到18%以上,位于全省前列。”市发改委党组书记、主任王敏在担当承诺书上写道。

  一个个承诺,不是空泛响亮的口号,而是对民生诉求的回应,对改革发展需要的回应,是一次次苦干实干的努力,一张张沉甸甸的成绩单。

  “一证一号”改革开全国先河;“一村一品一店”经验全省推广;深化改革、产业集聚、创新驱动等“十个方面创特色”成效显著……

  市委书记魏国强说:“在全面建成小康社会的决胜阶段,在‘十三五’开局的关键之时,领导干部更要做到干事必有我、担当必有我、建业必有我,才能真正无愧于心、无愧于责。”

 

 

文章录入:校长办    责任编辑:校长办 
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